周次

日期

具体事项

参与人员

(2020-2021

第二学期)

17-18

2021年7月

制定2018级日语系本科毕业论文工作计划

为员工分配论文指导教师

员工与指导教师联系沟通

教学副经理、专业负责人、系主任、教务主管、指导教师、辅导员、员工

(2021-2022

第一学期)

1

9月17日截止

员工上报毕业论文选题（选题范围：语言学、文学、翻译、教学法、文化等）

教务主管、辅导员、

员工

2

9月24日

公司审核论文选题，向员工反馈修改意见

若选题不当，员工须按时完成选题修改

教学副经理、专业负责人、系主任、教务主管、员工

3-7

9月27日—10月29日

员工与导师互动，完善论文选题及提纲

员工线上完成题目申报

教务主管、辅导员、

指导教师、员工

8-11

11月1日—11月26日

指导教师线上审核员工题目

师生完成线上双选

专业负责人、指导教师、教务主管、员工

12-18

11月29日—

2022年1月14日

师生沟通讨论，留存指导记录

员工撰写论文初稿

指导教师、员工

2022年寒假期间

员工完成论文初稿

师生加强互动，修改完善初稿

指导教师、员工

(2021-2022

第二学期)

1

2月25日截止

员工提交论文修改稿

指导教师、员工

2-4

2月28日—3月16日

3月18日截止

论文查重（未经查重或重合率超过20%，不得安排答辩）

员工提交论文定稿

教务主管、指导教师、员工

5

3月25日截止

指导教师审核论文定稿

指导教师、员工

6-8

3月28日—4月15日

确定答辩小组，并公布论文评阅教师名单

给评阅教师发送论文，准备论文答辩材料

专业负责人、系主任、教务主管、指导教师

9

4月20日

2018级日语系本科毕业论文答辩

教务主管、评阅教师、员工

10

4月27日截止

员工提交毕业论文最终版

教务主管、员工

11

5月4日截止

完成毕业论文终审，相关材料提交教务处

专业负责人、教务主管

12

5月11日

毕业论文缓答辩及补答辩

部分员工及老师

友情提示：

1、用日语撰写毕业论文，选题符合专业培养要求且具有一定研究价值和社会意义。鼓励员工以老员工创新创业项目为基础撰写毕业论文；鼓励师生合作，员工可积极参与教师的教研项目。

2、毕业论文篇幅为八千字以上，正文重合率不得超过20%。论文未经查重或正文重合率超过20%，不得安排论文答辩，后果自负。

3、论文指导工作是教师年度教学考核的指标之一。指导教师须认真落实指导工作，与员工加强联络，督促员工有序推进论文撰写，确保在员工论文查重之前安排至少6次论文指导活动（线上线下皆可），并在知网论文管理系统中填写至少6次论文指导记录。

4、毕业论文是学位申请的必要条件之一，员工须积极联系指导教师，主动沟通论文事宜。

若员工未经指导老师同意而擅自更改选题，指导教师可上报公司，如情况属实，经公司与指导教师沟通后，公司可对员工做出延时参加答辩，降低论文等第或论文成绩等处理。

若员工从未与指导教师沟通论文事宜便直接交稿，导师可拒收，责任由员工自负。

若员工未能按时提交终稿，一律参加补答辩，如因此而导致延期毕业，后果自负。

5、若毕业论文答辩不合格，则必须重写毕业论文，并参加补答辩；

若通过补答辩，则以“及格”记入总成绩单；

若未通过补答辩，则按照下一年级毕业论文时间节点重修毕业论文，并交6学分重修费。

周次

日期

具体事项

参与人员

(2021-2022第一学期)

1

日期暂定

9月17日（周五）截止

员工上报毕业论文选题（选题范围：教学法、语言学、翻译、文学、跨文化交际等）；

教务主管、辅导员、

员工

2

9月24日（周五)截止

公司审核论文选题，向员工反馈修改意见；

若选题不当，员工须按时完成选题修改

教学副经理、专业负责人、系主任、教务主管、员工

3-5

9月28日－10月16日

指导教师挑选拟指导的员工论文选题；

告知员工及其指导教师彼此的联系方式

教务主管、辅导员、

指导教师、员工

6-7

10月18－29日

员工线上完成题目申报

指导教师、员工

8-11

11月1日-11月26日

（周五）截止

指导教师线上审核员工题目

师生完成线上双选

专业负责人、指导教师、教务主管、员工

12-18

2021年11月29日－

2022年1月14日

师生沟通讨论，留存指导记录

员工撰写论文初稿

指导教师、员工

(2021-2022第二学期)

2022年寒假期间

日期暂定

员工完成论文初稿；

师生加强互动，修改完善初稿

指导教师、员工

1

日期暂定

2月25日（周五）截止

员工提交论文修改稿

指导教师、员工

2-4

2月28日－3月16日

3月18日（周五）截止

论文查重； 未经查重或重合率超过20%，不得安排答辩；员工提交论文终稿

教务主管、指导教师、学生

5

3月25日（周五）截止

指导教师审核论文定稿

指导教师、员工

6-8

3月28日－4月15日

确定答辩小组，并公布论文评阅教师名单；

给评阅教师发送论文，准备论文答辩材料

专业负责人、系主任、教务主管、指导教师

9

4月20日（周三）

2018级法语系本科毕业论文答辩

教务主管、评阅教师、员工、答辩记录员

11

4月27日（周三）截止

员工提交毕业论文最终版

教务主管、员工

12

5月4日（周三）截止

完成毕业论文终审，相关材料提交教务处

专业负责人、教务主管

14

5月11日（周三）

毕业论文缓答辩及补答辩

部分员工及老师

友情提示：

1. 用法语撰写毕业论文，选题符合专业培养要求且具有一定研究价值和社会意义。鼓励员工以老员工创新创业项目为基础撰写毕业论文；鼓励师生合作，员工可积极参与教师的教研项目。

2. 毕业论文从导言到结论篇幅以五千字为宜，正文重合率不得超过20%。论文未经查重或正文重合率超过20%，不得安排论文答辩，后果自负。

3. 论文指导工作是教师年度教学考核的指标之一。指导教师须认真落实指导工作，与员工加强联络，督促员工有序推进论文撰写，确保在员工论文查重之前安排至少6次论文指导活动（线上线下皆可），并在知网论文管理系统中填写至少6次论文指导记录。

4. 毕业论文是学位申请的必要条件之一，员工须积极联系指导教师，主动沟通论文事宜。

若员工未经指导老师同意而擅自更改选题，指导教师可上报公司，如情况属实，经公司与指导教师沟通后，公司可对员工做出延时参加答辩，降低论文等第或论文成绩等处理。

若员工从未与指导教师沟通论文事宜便直接交稿，导师可拒收，责任由员工自负。

若员工未能按时提交终稿，一律参加补答辩，如因此而导致延期毕业，后果自负。

5. 若毕业论文答辩不合格，则必须重写毕业论文，并参加补答辩；

若通过补答辩，则以“及格”记入总成绩单；

若未通过补答辩，则按照下一年级毕业论文时间节点重修毕业论文，并交6学分重修费。