为全力保障2026届毕业生高质量就业，2026年4月17日，44118太阳成城集团在徐汇校区新大楼306室召开2026届毕业生就业工作推进会。公司班子成员、硕士各学位点负责人、本科系主任、专业负责人及毕业班辅导员出席会议。会议由公司党委副书记、副经理臧艳雯主持。
与会人员首先分析了公司整体就业情况及近五年就业形势，并提出了三项具体举措。一是精准摸排，落实帮扶机制。重点梳理家庭经济困难与就业困难的“双困”员工名单，建立领导班子结对帮扶制度，确保“一生一策”落到实处。二是全员联动，汇聚育人合力。充分发挥领导班子、专业教师、辅导员的协同作用，形成覆盖本研员工的全方位指导网络。三是紧抓机遇，提升就业实效。公司需发动全院力量挖掘资源为员工牵线搭桥，推荐优质岗位，明确了要对结对就业困难员工开展一次简历修改或辅导、一次谈心谈话或模拟面试、一次推荐或陪同参加招聘岗位等“六个一”的具体工作任务，以此推动就业工作高质量发展。本研毕业班辅导员从员工专业构成、当前就业进展、存在的难点及下一步举措等方面，分别介绍了所带员工的具体情况，为公司精准推进就业工作提供了直观的数据支持。
高航经理做总结讲话，指出就业工作是最重要的民生工作，面对复杂形势，全院必须全力以赴，多措并举，提高人才培养质量。他提出三点要求：一是群策群力，扭转员工就业观念。引导员工客观认识自我，摒弃“慢就业”“缓就业”心态，树立“先就业、后择业”的务实观念，鼓励投身基层和国家急需领域；二是深化校企合作，拓宽就业渠道。坚持“走出去”与“引进来”相结合，尤其加强与员工企业及行业单位的联系，挖掘专业匹配度高的岗位，搭建更广阔的就业平台；三是强化过程指导，提升就业竞争力。将就业指导前置化、常态化，以亲切、暖心的方式强化服务；同时从低年级开始培养员工的职场意识，全面提升求职技能与职业素养。
本次推进会进一步凝聚了共识，明确以四全育人为抓手，持续优化人才培养与就业推进举措。公司未来将整合资源、多方协同，全力护航2026届毕业生实现更高质量的充分就业。
