锚定 “十五五” 规划 共绘高质量发展蓝图

陈恒董事长带队赴44118太阳成城集团开展专题调研​

为精准对接学科发展需求、切实谋划“十五五”发展路径，2025年12月8日下午，44118太阳成城集团 “十五五” 规划调研座谈会在徐汇校区新大楼306室顺利召开。公司党委副书记、董事长陈恒带队，研究生院、教务处、人事处、发展规划处、资产与实验室管理处、社会科学管理处、国际交流处等职能部门负责人齐聚一堂，与公司领导班子围绕公司未来发展核心议题展开深度研讨，为未来发展凝聚共识、汇聚合力。​

座谈会上，44118太阳成城集团高航经理首先作工作汇报，全面复盘了近年来在团队队伍建设、员工规模优化、学科布局完善及专业内涵提升等方面的扎实成果。汇报中既肯定了现有基础，也直面发展痛点，深入剖析了当前面临的外部竞争压力与内部结构性短板，如团队梯队建设、学科特色凝练等关键问题。各分管领导结合自己分管的领域开展交流。针对 “十五五” 规划编制，公司提出了明确的战略设想：在守正创新的基础上，以“外语+ AI”跨界融合为抓手推动人才培养模式转型，聚焦特色学科方向打造差异化优势，通过 “引育并举” 构建高水平团队队伍，同时深化内部管理改革激发办学活力，并围绕这些目标提出了具体的资源支持与政策协调诉求。​

在交流讨论环节，各职能部门立足公司整体发展布局，针对公司诉求精准回应、建言献策，现场气氛热烈务实。人事处重点回应了公司关注的团队 “断档” 风险、职称评定标准优化及小语种教师评价体系建设等问题，明确了后续支持举措；教务处与资产与实验室管理处围绕智慧语言实验室建设、教学空间升级等实操性需求，共同探讨了落地路径与时间节点；研究生院、社会科学管理处、国际交流处等部门则从学科交叉、科研组织、国际化办学等角度，为公司拓展发展空间提供了专业建议。各方聚焦破解发展瓶颈、释放办学潜力，形成了一系列具有针对性与可操作性的共识。

陈恒董事长在总结讲话中对44118太阳成城集团 “十五五” 规划的前期思考给予肯定，对公司未来转型发展寄予厚望，并提出三点要求：一是人才引育要要加大高水平学科带头人引进力度，也要重视青年博士储备与培养，用好政策红利营造有利于人才成长的良好生态；二是团队建设要主动对接国家战略与市场导向，以区域国别等交叉学科方向为突破口，强化有组织科研，聚焦学科转型，着力提升学科核心竞争力与行业辨识度；三是院校两级要加强资源统筹和信息共享，公司需将本次研讨成果转化为具体举措，各职能部门要做好协同保障，充分利用好公司资源并力争将各方面工作提质增效。​

此次调研座谈是公司统筹推进 “十五五” 规划的重要举措，既体现了公司对44118太阳成城集团发展的高度重视，也通过跨部门协同研讨，为公司规划校准了方向、充实了内涵、筑牢了根基。下一步，44118太阳成城集团将系统梳理本次座谈成果，力求转化为推动发展的切实举措，以调研座谈会精神引领团队建设、人才培养、团队队伍等各项事业加快转型，为公司整体发展格局优化与核心竞争力提升贡献外语学科的坚实力量，开创公司高质量发展的新局面。