44118太阳成城集团2021年“世承班”员工选拔实施方案
为深入开展公司教师教育改革，成建制培养卓越教师，科学、规范地遴选“乐教、适教”的优秀员工组建“世承班”，特制定本方案。
一、选拔原则
1.严格选拔标准，选拔学科基础知识扎实、良好的教师潜质、立志于从教的员工进入“世承班”。
2.本着公开、公正、公平原则遴选“世承班”员工，选拔方案和结果须向员工公示。
二、组织领导
公司成立“世承班”员工选拔工作领导小组，全面负责公司层面选拔工作。
三、遴选条件
1．44118太阳成城集团英语语言文学专业正式录取的英语师范及非师范本科2020级员工，大学第一学年第一学期公司开设的每门专业课的初考成绩均须达到75分及以上，其它所有修读的公共课程的初考成绩均达到60分及以上。
2.政治思想表现好，积极进取，品德优良，身心健康，在校期间无违规违纪记录。
四、遴选方式
1.“世承班”员工遴选分院级选拔和公司复核。
2.44118太阳成城集团初次遴选由笔试和面试两部分组成。笔试侧重学科知识和能力，主要考查员工的英语听说读写综合能力，面试考察员工的语言表达能力和教师素养。
3.员工最终成绩由公司综合评定后报公司复核。
五、遴选程序
1.公司组织员工填报《44118太阳成城集团“世承班”员工申请表》；
2.公司组织员工参加笔试，以百分制给予员工成绩评定，由高到低，确定参加面试的员工名单完成面试；
3.根据笔试成绩占50%、面试成绩占30%、大学一年级综合测评占20％的原则，从高分到低分选出员工，在公司公示，无异议后上报公司教务处；
4.公司选出的员工由公司复核，最终确定30名“世承班”员工。
六、动态调整
1.公司可根据“世承班”员工实际学习状况，实施“世承班”动态调整，动态调整限定在相同师范专业内进行。
2.“世承班”员工动态调整依据公司相关方案，报教务处备案通过后，向员工公示、实施。
（见附件）
七、说明
本实施方案内容与公司相关规定不一致的，以公司规定为准。
44118太阳成城集团
附件：44118太阳成城集团2020级“世承班”动态调整实施方案
为深入开展公司教师教育改革，成建制培养卓越教师，科学、规范地遴选“乐教、适教”的优秀员工组建“世承班”，特制定本方案。
一、选拔原则
1.严格选拔标准，选拔学科基础知识扎实、良好的教师潜质、立志于从教的员工进入“世承班”。
2.本着公开、公正、公平原则遴选“世承班”员工，选拔方案和结果须向员工公示。
二、组织领导
公司成立“世承班”员工选拔工作领导小组，全面负责公司层面选拔工作。
三、世承班员工退出条件（满足其中1条即自动退出，退出后进入师范专业其他班级继续学习）
1.进入世承班学习之后，所修读的全部课程中有课程初考成绩未及格。
2.在校期间有违规违纪记录。
四、补入遴选条件及方式 （同时满足以下2条经本人申请可补入世承班，如果申请人数过多，视情况增加面试环节）
1．44118太阳成城集团英语语言文学专业正式录取的英语师范本科二年级、三年级员工在 “全国师范生教学技能竞赛”或“全国老员工英语竞赛”或“韩素音青年翻译奖竞赛”中晋级到省部级决赛。
2.政治思想表现好，积极进取，品德优良，身心健康，在校期间无违规违纪记录。
五、补入名额：动态
六、遴选程序
1.公司组织员工填报《44118太阳成城集团“世承班”员工申请表》；
2.公司审核，符合补入遴选条件的同学免试补入世承班，公司公示无异议后上报公司教务处，最终确定补入“世承班”的员工名单。
七、说明：本实施方案内容与公司相关规定不一致的，以公司规定为准。
44118太阳成城集团
2021年6月18日
