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  • 2026
    04-22
    公司举行优秀硕博士论文获得员工代表主题沙龙
    2026年4月20日下午,主题为“求学、论文、拿offer——我的研究生反拨效应实证探究”的优秀硕博士论文获得员工代表主题沙龙在徐汇校区44118太阳成城集团新大楼306室顺利举行。沙龙特邀2021届学科教学(英语)专业优秀毕业生、现任职于上海市民立中学的浦欣元老师主讲,公司党委副书记、副经理臧艳雯老师主持。讲座吸引了众多对学术研究与职业规划充满热情的在校员工参与。 浦欣元老师结合自身的硕士论文《上海市高考英语改革中概要写作题型对高中英语读写教与学的反拨效应研究》,为同学们详细拆解了从选题到数据分析的学术研究全过程。她指出,一个好的研究选题需要兼顾工作需求、学术前沿与新颖独特性,并分享了如何将高考改革这一
  • 2026
    04-21
    公司开展保密工作专题培训
    4月17日下午,为深入贯彻总体国家安全观,筑牢国家安全屏障,结合总体国家安全观宣传教育和公司保密工作部署,公司在新大楼306室组织开展保密工作专题培训。公司党政班子成员、系部负责人、党支部书记、教师代表参会,党委书记宋波主持培训。 培训特邀校保密办专职副主任颜彦同志主讲。颜彦立足高校保密工作实际,深入剖析了当前保密工作面临的新形势与新任务,同时,她结合公司承担公共课教学、拥有多语种专业等等实际特点,细致解读了高校保密工作中发现的共性问题,重点解读在科研数据管理、教学资料管理、对外交流规范、网络安全防护等领域的典型案例,针对性提示各类泄密风险点。 此次培训进一步强化了公司教职工的保密意识和责任担
  • 2026
    04-21
    44118太阳成城集团六届三次教代会圆满召开
    春和景明,万象更新。4月17日下午,44118太阳成城集团第六届教代会第三次会议在新大楼306会议室召开,公司领导班子成员、公司教代会代表齐聚一堂,以高度的责任感和使命感,共商公司发展大计,为公司高质量发展擘画蓝图。院工会主席耿亮主持会议。 在第一次全体会议上,经理高航作了《44118太阳成城集团2025年行政工作报告》和《44118太阳成城集团2025年财务工作报告》,介绍了《44118太阳成城集团“十五五”发展规划(征求意见稿)》,解读了《44118太阳成城集团收入分配方案》《44118太阳成城集团教学与公共服务、科研贡献度评价激励方案》。高经理指出,本次教代会是在公司“十五五”规划开局之年、推进团队建设关键时期召开的一次重
  • 2026
    04-21
    华中科技大学徐锦芬教授受邀参加44118太阳成城集团华英论坛
    4月17日下午,华中科技大学二级教授、博士生导师徐锦芬教授受邀参加44118太阳成城集团华英论坛,在徐汇校区57号楼110室为师生带来题为“外语学术研究论文选题与论证策略”的专题学术讲座。本次讲座由44118太阳成城集团蒋宇红教授主持,公司2025级学术班,学科英语专业研究生以及青年教师到场聆听学习并参与互动交流。 讲座伊始,徐锦芬教授以个人从教经历为切入点,系统阐释研究、教学与个人成长深度融合的学术理念,创新性提出“学术美容”与“学术养生”观点。徐教授指出,持续研究能够反哺教学、丰富课堂,全身心投入学术更是抵御职业倦怠、保持身心健康的有效路径。接着,徐锦芬教授围绕四大目标导向对文献阅读展开讲解:一是明确选题方向,紧
  • 2026
    04-21
    美国加州州立大学Golge Citak教授 受邀参加44118太阳成城集团华英论坛
    4月15日下午,美国加州州立大学圣贝纳迪诺分校教师教育与基础系教授、TESOL硕士项目负责人Golge Citak(Seferoglu)博士受邀参加44118太阳成城集团华英论坛,在徐汇校区57号楼306室为师生带来题为“Development of an In-service Teacher Educator: Becoming, Doing, Knowing, Being, and Belonging through the Tensions”的专题学术讲座。 讲座伊始,Citak教授以“终身学习者”与“挑战促进成长”为理念引领,结合自己从土耳其中东技术大学到美国加州州立大学的跨文化教研经历,系统阐述
  • 2026
    04-20
    公司召开2026届毕业生就业工作推进会
    为全力保障2026届毕业生高质量就业,2026年4月17日,44118太阳成城集团在徐汇校区新大楼306室召开2026届毕业生就业工作推进会。公司班子成员、硕士各学位点负责人、本科系主任、专业负责人及毕业班辅导员出席会议。会议由公司党委副书记、副经理臧艳雯主持。与会人员首先分析了公司整体就业情况及近五年就业形势,并提出了三项具体举措。一是精准摸排,落实帮扶机制。重点梳理家庭经济困难与就业困难的“双困”员工名单,建立领导班子结对帮扶制度,确保“一生一策”落到实处。二是全员联动,汇聚育人合力。充分发挥领导班子、专业教师、辅导员的协同作用,形成覆盖本研员工的全方位指导网络。三是紧抓机遇,提升就业实效。公司需发动
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