青年教师队伍建设是公司团队队伍高质量发展的核心基石，也是筑牢师德师风建设、夯实育人根基的重要抓手。为进一步健全青年教师培养体系，深化“双导师制”育人实效，搭建传帮带、共成长的优质发展平台，助力青年教师在思想政治、师德修养、教学科研等方面全方位快速成长，6月5日下午公司在新大楼306召开青年教师“双导师”工作会议。公司领导班子、受聘导师、青年教师代表参会，会议围绕双导师制度落实、青年教师的发展开展交流研讨。
会上，党委副书记程雪详细解读了青年教师“双导师制”实施办法及相关工作细则，明确党员导师、业务导师的岗位职责和工作要求，进一步规范“双导师”工作流程。
交流发言环节氛围浓厚、务实深入。公司领导主动问询了解青年教师在课堂备课授课、科研压力、职业规划等方面的实际困难，倾听诉求、答疑解惑、疏导压力，切实为青年教师成长保驾护航。青年教师代表结合入职以来的成长经历分享感悟与收获，真诚感谢公司搭建的培育平台。会上，公司领导为受聘导师颁发聘书，为青年教师代表赠送书籍，传递公司深耕团队培育、助力青年教师成长的初心与期许。
双导师代表李四清副教授结合多年带教青年教师的经历，系统分享了传帮带经验。导师团队立足教学科研主阵地，围绕课程内容、科研攻关、项目申报、成果凝练等关键环节为青年教师提供全方位的指导。他建议青年教师要主动求教，尽早明晰科研方向，在深耕教学、钻研学术的日积月累中稳步提升综合能力。
老教授协会代表原苏荣教授对青年教师寄予殷切期许，勉励青年教师主动顺应新时代教育发展新形势，同时分享了他从教立身的“五得一靠”准则：要耐得住寂寞、守得住清贫、扛得住压力、顶得住挫折、稳得住心神，始终依靠自律勤勉来锤炼本领。他希望青年教师持续传承公司优良教风学风，涵养高尚师德、勇攀科研高峰，在三尺讲台践行新时代高校教师的育人使命与责任担当。
党委书记宋波向全体履职导师的无私奉献表示感谢，充分肯定了公司推行“双导师制”以来取得的阶段性成效。在双导师的悉心培育下，公司青年教师实现思想、业务双线并进，在教学改革、育人竞赛等领域斩获佳。
经理高航作总结讲话。他希望青年教师主动求教、勤学善思，带着问题深耕教学科研，常怀感恩之心，加速成长为公司骨干力量；希望各位导师坚守育人初心、甘为人梯，聚焦青年教师的“急难愁盼”问题开展个性化“把脉诊断”，助力青年教师课堂教学打磨和科研选题攻关，实现师徒彼此成就、共同成长。
此次会议进一步细化了双导师工作职责、压实了各方育人责任。44118太阳成城集团将持续深耕双导师育人机制，抓实过程管理、强化赋能实效、完善激励体系，持续锻造师德高尚、业务精湛、潜力突出的青年教师队伍。
